浪潮:依靠技术创新促进军品事业“上规模,上档次”

   日期:2009-07-17     来源:浪潮军品事业部    

  
    “技术创新是企业发展的动力和源泉。作为技术型企业,我们必须拥有一定的科技创新能力,拥有自主的知识产权。我们之所以能在工作中取得一点成绩,源于公司鼓励创新的体制、机制与氛围”。首次代表技术创新获奖个人参加技术创新研讨会的鹿博工程师的一席话,代表了技术人员的心声。

    从浪潮发展的历程看,作为一个技术驱动型的企业,浪潮一直走在技术发展的前沿。从技术敏感性、技术发展战略以及我们的自身技术能力来看,浪潮发展到今天,具备了软硬件一体化的优势,正引领着中国IT产业发展的模式。

    近日,浪潮军品事业部召开了 “向技术要效益”研讨会。与会人员结合企业创新发展的实际情况,围绕“如何发挥技术原动力、加快技术创新,向技术要效益”这一主题进行了广泛而深入的研讨。会上,浪潮集团副总裁、浪潮军品事业部总经理赵瑞东科学地规划了企业今年的创新发展工作,将推动技术创新作为企业今后发展的重要战略之一。

    完善技术创新激励机制,激发创新活力

    浪潮军品事业部将全面推行包括技术人员职级体系的员工职级体系建设。职级体系先将员工的能力和态度做出评价,然后再将业绩作为绩效进行考核。体系将员工的职业生涯明确为管理层和技术层两条发展路线。最为重要的是为技术员工规划了比较清晰的发展方向,即研发岗位员工通过提升业绩,不用进入管理层同样可以获得较高的薪酬以及较好的个人发展。由此可见,职级体系会对员工的能力和持续贡献给予认可,同时也是对员工职业生涯的一个好的规划,可有效地激励员工迸发创新激情,倾注创新热情。

    优化技术研发流程,营造创新环境

    2008财年,浪潮军品事业部开始致力于流程的再造,先后多次组织各部门优化、简化工作流程。在此基础上,为进一步营造技术创新环境,2009财年公司调整组织架构,成立以承担项目及新产品研发工作为主要职能的研发中心和以承担产品标准化、工程化为主要职能的产品中心。并按照工作职能进一步优化、简化、细化技术研发流程,切实提高创新的频率、提升研发的效率、提高技术水平。

    营造创新氛围,孕育创新土壤

    创新既需要良好的环境、更需要肥沃的土壤。而这种环境、这种土壤,往往就是一种氛围。在浪潮军品事业部,创新氛围又表现为三种形式:

    第一,“能人”效应与团队创新。军品事业部设有技术、产品专门负责人,这一部分负责人在技术、创新、思路方面有着卓越的见解和认识,其也正是利用这一部分“能人”来带动整个企业的创新。另外,在强调“能人”效应的同时,军品事业部同样提倡团队创新,针对遇到的问题企业会优选各部门各专业门类的人聚集在一起从多角度进行思考、创新。

    第二,鼓励创新,善于学习。创新意味着从无到有、从有到优,是开风气之先,因而充满着风险和不确定性。军品事业部一向鼓励技术人员大胆创新,并以此为基础,形成了创新的文化氛围。这种氛围鼓励员工发掘更多的新事物,善于从失败与错误中不断学习。

    第三,善于创新,追求卓越。军品事业部将创新分为自主创新和新技术应用两类。自主创新是拥有知识产权、难以替代的,但这种创新时间长、代价大,出成绩慢;应用新技术则需要“首吃螃蟹”的胆量,敢为人先。

    加强技术与产品规划,形成核心能力

    现今,军品事业部更加注重技术和产品规划。通过技术和产品的规划,提升技术的高度、产品的竞争力,提高对客户长期、潜在需求的把握和应对能力。同时,新产品的创新开发将会有更详实的需求信息支撑,相关部门将做更充足的市场调研,紧贴市场需求。

    2009年初,“山东省特种计算机工程技术研究中心”落户浪潮,军品事业部以此为技术研发依托,积极承担了国家和省部级多项重点科研任务,促进了科技成果转化。

    健全产品运营体系,保障创新成果

    2009年初,浪潮军品事业部调整了技术组织架构,真正形成“研发一代、储备一代、生产一代”的产品研发运营体系。

    军品事业部以市场为导向,形成了以“研发一代”为基础的产品研发运营体系。并基于“山东省特种计算机工程技术研究中心”的有利条件,更好地开展着着眼于1-2年内应用技术与新产品创新设计,特别是具有自主知识产权的所谓“储备一代”的前瞻性工作。另外,军品事业部结合PLM系统,打通从研发、设计、工艺到生产制造的完整链条。即将上市的金刚VI便携加固笔记本电脑、泰金刚CPCI加固计算机、泰金刚磁盘阵列等产品,均是对多年来技术创新成果的成功应用。

    培养与引进人才,保持创新动力

    伴随经济、技术的高速发展,各行各业面临的竞争日趋激烈,其焦点在科技,关键在人才。浪潮军品事业部重视人才的培养与引进,一方面,培养企业内部员工,加大在岗人员培养力度,选择有针对性的、高水平的培训,提升员工素质;一方面,引进高技术人才,重点引进技术、质量方面的高级人员,改进企业人力资源结构,提高企业在技术和质量管理方面的能力。

    笔者了解到,截止2009年6月,浪潮军品事业部已组织实施了22项科技开发项目。在已通过鉴定的科研项目中,获省部级科技进步奖8项、市级科技进步奖1项;已累计被受理专利数104件,被授权专利数56件,以每年20%以上的增长率稳步增加。有理由相信,在今后发展的道路上,浪潮军品事业将会走得更远,必将为国家、国防信息化建设做出更大的贡献。

 
  
  
  
  
 
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