中国企业正大批走出去，却难免遭遇人才难寻的困局。
领英数据显示，84%的国有企业已在海外有业务布局，58%的国有企业把“一带一路”和海外拓展作为首要重点战略，业务版图比例前三名分别是东南亚、非洲和中亚。所谓一带一路，就是通过促进产品、服务、资金、技术和人才等优质经济要素的互联互通，创造经济新动能。优质人才也是一带一路各要素联动发展的核心。
本地化人才对于海外市场开拓尤其关键，然而出海的中国企业人才布局情况并不乐观。2016年，中国境外企业实现销售额总计达到1.5万亿美元，向所在国缴税400亿美元，聘用外方员工达150万人。2015年，雇佣外方员工122.5万人，比2014年增加39.2万人。尽管中国企业聘用外方员工数量在逐年增加，也为当地创造了很多新的就业机会。然而72%的受访企业表示，海外机构员工依然主要从中国外派，28%依靠海外招聘。
一带一路沿线国家的人才储备和人才特征到底是什么情况?领英分别从能源、交通运输、信息通信三大中国企业主要投资领域出发，详细解析了出海中国企业面临的人才挑战和应对之法：
