“十三五”时期是由“中国制造”向“中国智造”转型升级的关键时期。对我省而言，把握好这一机遇，不仅能走出一条化解过剩产能的有效路径，还能在新一轮工业革命中赢得先机，为实现科学发展、绿色崛起奠定坚实基础。
智能制造是制造技术与信息技术的结合，贯穿设计、生产、管理、服务等制造活动的各个环节，具有信息深度自感知、智慧优化自决策、精准控制自执行等功能。《江西省国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》作出了“加快推进制造业智能化”的部署，明确提出要对接“中国制造2025”，实施智能制造示范工程，推动企业应用智能制造装备，发展基于互联网的新型制造模式，促进制造业生产方式向柔性、智能、精细转变。抢占智能制造制高点，加快向智能制造转型，我省要在以下四个方面下功夫。
推动集聚发展
一是依托具有优势的产业集聚区，围绕智能制造重点方向和领域，规划建设一批产业配套完善、龙头企业主导、创新能力突出、辐射带动作用强的省级智能制造示范基地。二是加强产学研合作，推动产业联盟的建立，建设公共服务平台，重新整合资源，优化产业结构，提高产业标准化水平，降低中小企业的研发门槛和成本，推动研发成果的转移转化。三是集中资源重点培育一批自主创新能力强、主业突出、产品市场前景好、对产业带动作用大的智能制造大型骨干企业。同时，鼓励骨干企业加强与产业链的上下游企业、生态体系相关环节的纵向和横向协同合作，孵化培养基础较好、潜力较大、行业带动性较强的中小企业，加快提升制造业产品、装备及生产、管理、服务的智能化水平。
完善扶持政策
企业是智能制造的主体。积极完善智能制造扶持政策，对促进科技创新、推进转型升级具有不可替代的作用。一要设立智能制造引导基金，给予企业试错空间。二要建设智能制造推广平台。引进和培育为企业提供基于智能制造的咨询体验、软件产品应用、电子商务、工业互联网、云计算、大数据等服务的信息化服务平台，为企业数字工厂(车间)、智能制造等提供技术资源、方案设计、流程改造等专业服务。当前，尤其要出台针对中小企业的扶持政策，促进大众创业、万众创新。
强化人才引进培养
针对智能制造业人才总量短缺、结构不合理、高端复合技术人才匮乏等问题，我省应积极营造良好环境，培养一批具有国际领先水平的专家和学术带头人，培养和锻炼一批从事智能技术和装备研发的创新团队。一是建立重大智能制造项目与人才引进联动机制，建立重大项目产业人才的绿色通道。二是培养和造就大量面向高层次需求的实战型工程技术人才，培育“工匠精神”，提高劳动者素质。三是深化产教融合，推动职业院校与制造业企业对接。鼓励骨干企业与有条件的高等院校开展协同育人，培养大批在相关工程技术领域具有较高素养的应用型人才;建设产业人才实训基地，开展人才定制培训，培育一批智能制造领域的应用型人才。
开展战略研究
要有效发挥我省科技创新智库的“外脑”作用，助推江西智能制造转型升级。一要针对我省制造业智能化转型技术需求，及时跟踪和把握技术发展的最新动向，开展技术引进、消化、吸收、再创新的战略研究。二要结合我省的技术、资源优势，开展制造业智能化转型技术与产品“走出去”的战略研究。三要加强对国内外智能制造业发展战略、政策、管理等领域的跟踪研究和高端技术发展趋势的预测，与国内外有关机构建立经常性的合作研究与交流机制，建立智能制造信息及相关科学数据共享机制等，积极吸收国内外先进的研究成果和经验，为实现“江西智造”提供依据。
