目前中国的企业和个人对高端安保的需求很大，国内安保事业进入转型期，国内的安保企业为了应对现下的市场环境，都在尝试不同的转型的方式。有关专家认为，应该借鉴国外在高端安保行业丰富的实战经验，让中国企业和个人少走弯路。
近几年，全球安防市场始终保持两位数以上的增长率，有数据显示，2015年行业增速预测将超过11%，到2017年安防市场规模有望达到1700亿美元，其中中国市场占全球市场的30%以上，仅次于美国市场。
不过在巨大需求面前，中国安保行业发展也遭遇较大挑战。据业内人士指出，随着2010年《保安服务管理条例》的颁布实施，公安部门从办保安转向了对保安行业的指导和监管。这个巨大市场从原来的独家垄断变成了多足鼎立、鱼龙混杂的格局，从垄断走向市场，呈现开放的形态。
然而，保安市场不同程度上存在着“三低”、“二难”、“一高”的现状：即，从业人员文化水平低、工资待遇低、社会地位低，招人难、留人难，年龄偏高的现象。
一项科学研究表明，只有警察和保安的比例达到1：6，才能最大限度地维护社会治安稳定。而从目前的中国来看，需求缺口相当大，高端人才更是一将难求。
所以，业内人士认为，整个行业已经到了亟待升级的风口，特别是随着中国“一带一路”政策的推进，未来几年将是中国企业海外拓展，海外投资的快速增长期，中国在海外的资产和人员将快速上升，而中国企业的重点投资区域很多面临严峻的安全问题，这对中国安保人才国际化提出更高要求。
在新时代来临的今天，社会不断多样化发展，如果大家都在忙着追求业务、收入，但忽略安保管理，万一在安全方面除了问题，会对企业造成极大的损失，甚至消耗掉一定的利润，所以企业和个人必须要有安保管理方面的意识。美国的安保企业对于企业和个人的安保管理意识有更完善的计划和管理方案，此次论坛特邀多位美国嘉宾，举办“企业安保管理论坛”，并希望借由此论坛，使国内企业和个人重视安保管理，提升国内企业和个人的安保意识，避免人身和财产损失。
