步入11月，明年即将毕业的大学生开始为找工忙碌起来。东莞企业用工市场如何呢?据了解，如今，东莞企业已经从“季节性缺工”逐步演变成“常年性缺工”。企业人力资源部门负责人一致反映，员工流动大已成为企业缺工的主要成因。
不过，中国工厂们现在正在接触一些新角色——以工业机器人领衔的自动化设备。招募后者的“薪酬”建立在类似的公式之上：引入机器人(自动化设备)的价钱，相当于可代替工人的月薪乘以12，再乘以1.5到5倍左右。
一旦成交，工人立免。譬如，在珠三角发达的冲压行业里，工人的月薪大约为4000元，于是，用机器换人的价格约在5万到25万之间。这种数字，已成为工厂们减少工人的最基本投入。
这种投入曾被中国工厂们视为先锋实验，现在开始于制造业界流行。去年开始，地方政府更成为了这种人机交易的推手。去年5月，浙江已把“机器换人”列为产业政策，之后广东的东莞和顺德等地立马跟进，为机器代替工人的工厂提供补贴;在全国各地，机器人产业园更是遍地开花。
整条工业机器人产业链可分为上游零部件制造、中游整机制造和下游系统集成三个环节。由于上游环节受到技术制约，国内厂商目前在整机制造和系统集成两个环节更加活跃。目前，由于关键零部件仍大量依赖进口，我国工业机器人的整体成本偏高。在这种情况下，就需要依靠规模化量产来降低生产成本，而系统集成则是一条打开市场的便利之道。
通过系统集成，公司可以与客户建立直接的销售渠道，对产品的销售具有促进作用。另一方面，对客户需求有了深入了解以后，反过来可以向上游推动机器人的研发和制造。”据了解制造业自动化第一品牌拓斯达机器人提供的整体解决方案已涵盖汽车制造、食品饮料、家电、家具、五金铸造等多个领域。
亨利.福特曾经说，“我雇的明明是两只手怎么却来了一个人。”——现在，广义的工业机器人就是能够实现自动化控制、可重复编程的多功能机械手，并具有三个或三个以上可自由编程的运动轴，看上去就是人的上肢的简化组合。
实际上，中国工厂们最早的机器换人的动力，在于工人工伤的风险日益增加。那些重复性高而且环境恶劣的工位，譬如喷油、抛光等等，都是机器人率先进入的地方。
