如果说创新是产业进步的基础，那么人才则是基础中的基础，没有充足的专业性人才，何谈技术创新，机器人领域也是一样，国内蓬勃发展的产业群，正面临人才危机。
我国由于“用工荒”、生产成本上涨等多方面因素，工业生产开始大规模采用自动化生产设备，以消除不利影响。该期间，作为自动化生产主要执行者的机器人装备采购量增长极为迅速。目前，国内已是全球第二大机器人需求市场，业界预计将很快超过近两年工业经济发展疲软的日本，成为全球第一大市场。
面对如今庞大的产品需求，国内各地方政府，如上海、重庆等地都在积极开展机器人产业集群建设，制定各自的发展目标。但业内必须面对的事实是，国内机器人产业综合实力相对较弱，而机器人又是当今工业界高端设备技术之一，它涉及到伺服、系统控制等一系列技术综合应用，直接从外部引入先进技术的概率较小，加强本土创新型研发工作将是产业实力提升主流。
要创新，就必须要有充足专业性人才可以研发工作提供支持，而人才不足恰恰是国内机器人产业必须面对的难题。那么国内应该从哪些方面着手进行人才培养与引进呢?
首从人才培养方面。人才培养，顾名思义，就是本土行业在机器人发展过程中，加大后续科研人员的培训力度，进一步增强产业技术发展。可以从两个方面着手：第一，通过招聘机器人专业毕业的技术人才，通过“以老带新”的方式，使新员工的技术能力能到提升。企业还可以通过编写自有技术教材的方式，完成该培养过程;第二，通过校企合作，实行定点培养。企业通过与部分学校签订协议，对部分学生采取定点培养的方式，减少人才培养时间，这批学生可以在日常学习中先一步融入企业，减少培训时间。同时，该方式对学校的教学质量提高也有一定促进作用，有助人才培训的持续性得到保证。
其次，人才引进。人才引进，就是指通过全球招聘的方式，以提供优厚的薪资及科研环境，吸引海外人才到中国企业工作。毕竟，我国在机器人研发领域，很多关键技术还没有取得决定性突破，仅依靠本土自身努力实现全面性突破，有一定困难，毕竟现代科技界技术更新太快。通过全球招聘的方式，可以使企业科研投资得到最佳利用。当然，该方式顺利展开的首要一点，即要对面试人员进行详细的调查工作，确保人员的科研能力，不至于出现滥竽充数的外籍人员。
总而言之，未来中国机器人产业综合性提升需要从人才方面着手，使基础科研能力得到保障，并形成完善的人才培养机制，减少因为人才断档带来的不利影响。
