企业发展必须依靠人才基础，在技术及设备的基础上，人才的争夺也是企业竞争的一部分，而随着国家相关支持政策的出台，促使环保行业新一轮的人才竞争，2013年上半年环保人才招聘需求上升明显。企业的招聘需求和环保求职人才的求职意愿都十分强烈，2013年的环保行业，人才竞争十分激烈。
节能环保产业作为我国战略新兴产业之首，涉及节能环保技术装备、产品和服务等，产业链长，关联度对促进经济增长具有极为重要作用。业内人士称，我国节能环保产业潜力巨大，拉动经济增长前景广阔。据测算，到2015年，我国技术可行、经济合理的节能潜力超过4亿吨标准煤，可带动上万亿元投资;节能服务业总产值可突破3000亿元;产业废物循环利用市场空间巨大;城镇污水垃圾、脱硫脱硝设施建设投资可超过8000亿元，环境服务总产值将达5000亿元。
无论是行业还是企业的发展，人才都是前进的基石。企业的发展离不开创新，但归根到底还是人才的竞争。越来越多的企业已经意识到人力资源是未来企业竞争的关键。
据悉，目前中国环保行业的从业人员仅13万人，其中技术人员占8万人，然而整个国家对环境工程师的人才需求就超过42万人。环保行业高级人才集中于节能、水务和新能源三大领域，节能领域从业人员比重最多，占总样本数量的37.81%，其次是水务领域和新能源领域，分别占30.41%，19.45%。
环保产业是个高技术含量的企业，目前行业的从业人员远远不能满足行业发展的需要，企业需要高级技术人才来研制高附加值、高技术含量、满足特种工艺污染治理需求的产品。现在的环保人才中，能够驾驭大工程、又同时承担多项大型环境工程设计项目的能力、可独立设计多项大型环境工程项目的技术人才非常缺乏。展望行业的良好前景，各大企业都在紧锣密鼓的进行环保人才的招聘，特别是一些高端型人才。据保守估计，目前环保行业中高级人才缺口应在12万人以上。而后续随着环保行业的井喷式发展，未来五年行业整体中高级人才缺口应在50万人以上。
环保行业人才紧缺的原因，一是高等教育对环保专业性人才培育太少;二是环保行业以前受重视程度低、人才整体存量偏少;三是环保行业人才需求在短期内出现较大增长，凸显了环保行业人才的整体结构性失衡;四是环保行业人才配置和流动有待整体优化，环保行业的专业猎头公司太少。
一方面是行业发展亟需高端行业人才的加入以解决所面临的各项难题，但另一方面却是专业人士的缺失以及人才的流失。我国虽然已从人才资源相对匮乏的国家发展成为第一人力资源大国，但目前我国流失的顶尖人才数量居世界首位。纵观往年环保求职招聘情况以及国家对该行业的相关扶持优惠政策的出台，可以预见今后节能环保行业的人才招聘需求将会继续上涨。
由中国节能协会启动的“节能环保产业人才免费义务教育”项目旨在创新节能环保产业教育模式及培训体系，探索一条节能减排领域人才培养的新路子，打造一个全社会共同参与的节能减排公众教育平台。通过理论知识、专业技能、管理方法、整体综合解决方案及案例分析的教育培训，以及节能减排资讯的交流与共享，加强产业人才队伍建设，持续提升产业人才的知识结构和职业技能，持续提升产业人才对新经济财富增长机会的识别、把握和控制能力，让全社会大众亲身投入到节能减排的活动中来，为生态文明建设和节能减排工作做出贡献。
环保产业的未来前景和空间十分广阔，中国社会的进步发展以及经济的转型升级、产业结构的调整必将进一步促进环保产业的大发展。环保不仅仅作为产业而存在，环保也是民生所寄、民心所向、发展所需。然而，人才、特别是适合企业发展所需的核心人才、高级人才，自始至终都是环保行业发展的核心和关键，对于正处于快速上升发展中的环保产业来说尤甚。
除了内部培养和内部招聘外，通过有效拓宽招聘渠道，如与真正有实力的环保行业猎头公司进行长期合作，是快速吸引高级人才加盟、尽早占领环保人才制高点、促进企业更快更好发展的重要途径。环保行业人才决定着未来环保企业的生存、发展和方向，得人才者方能得天下，得人才者方能得未来!
