硅谷高管集体回流

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核心提示:在完成北、上、广、深的布局后,广东倍智人才管理咨询有限公司CEO许锋将目光伸向国内其他区域。与其说是公司全国化的布局战略,不如说是人才市场的链条服务中的商机让猎头将触角伸到更多地方。

  在完成北、上、广、深的布局后,广东倍智人才管理咨询有限公司CEO许锋将目光伸向国内其他区域。与其说是公司全国化的布局战略,不如说是人才市场的链条服务中的商机让猎头将触角伸到更多地方。许锋说,这样全国化的布局,也推动了公司RPO(批量招聘)业务的发展,“批量招聘于上世纪90年代末期产生于国外,最近2、3年才进入中国”。

  高端人才回流欧美华人回国

  “总体感觉浙江的活力大于江苏,宁波和杭州的潜力大于苏州和无锡。即使是绍兴这样的地级市,都有47家上市公司”,许锋告诉记者。“高端人才由华东地区等向华南、华北、西部开始回流。

  猎头网CEO戴科彬认为,整个宏观经济形势的不妙已经严重影响职场人士对于行业的选择,制造业、出口贸易型企业成为职业人士“前方有雷,谨慎踏入”的危险地段。“新能源行业、互联网行业依然是人群最活跃的地段,但互联网公司也有一些退潮现象,”与此同时,“房地产行业越来越冷,金融业其实更有潜力”,戴科彬认为。

  “高端人群比以往更活跃了”,“以前每天会有2000个注册人数,最近一个季度有40%~50%的增长率”;“越来越多的欧美华人想回国工作,每天都会有很多欧美华人在猎头网注册,多数来自金融行业,还有管理方面的高端人才”,而“硅谷高管集体回内地的数量也越来越多”,与以往相比,“最近三个季度欧美华人注册数量的增长超过5倍。”戴科彬说。

  3万~30万年薪人群缺口最大

  30万、3万~30万、3万以下,被认为是市场中高、中、低人才的薪资评判标准,“30万年薪以上的人才是猎头公司的业务,3万年薪以下的则是劳务派遣公司的业务。现在,低于3万年薪的劳务人员的需求量很大,但是相关劳务派遣企业找不到人。更多劳务人员都不再选择外出,而会选择留在家乡”。

  许锋认为,“现在无论任何一个行业,中端人才的需求特别大,而且有行业集中体现,快消行业、互联网高科技公司等需求旺盛,很多高科技互联网公司抱怨找不到合适的人才”。

  “现在很多高端人士跳槽与中端或者低端不一样,他们从有想法到真正付诸行动大概需要3~4个月的时间,甚至更长”,“高端人才在40岁左右,他们对人生、责任、职场领域有自己的成熟看法。”一是同行业,高于现有企业规模30%~50%的企业,相关职位有所提升;二是选择创业型公司。

  中端人才缺口大RPO应运而生

  2011年5月,一家手机连锁专卖店要在全国开60家店,需要短期内寻找到店长、主管等很多个工作人员,“最初他们是找我们做咨询而不是直接让我们帮忙招聘”,许锋说:“由企业咨询演变而来的批量招聘,现在已成为我们利润的主要增长点”,“从5月开始,已有16家左右的企业与我们合作RPO,主要集中在现代服务业、快消品行业”,更多情况则是“企业扩张,需要在外地开店、开工厂,或者需要组建团队等。”许锋认为,“RPO与猎头业务不同的是,一个是招少数人,一个是招很多人,采用的方法也都一样,主要是通过购买简历和建立自己的行业信息数据库”,此业务的利润增长点则为“所招人员年薪的10%~15%”。

 
标签: 硅谷 RPO
  
  
  
 
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