在完成北、上、广、深的布局后，广东倍智人才管理咨询有限公司CEO许锋将目光伸向国内其他区域。与其说是公司全国化的布局战略，不如说是人才市场的链条服务中的商机让猎头将触角伸到更多地方。许锋说，这样全国化的布局，也推动了公司RPO（批量招聘）业务的发展，“批量招聘于上世纪90年代末期产生于国外，最近2、3年才进入中国”。
高端人才回流欧美华人回国
“总体感觉浙江的活力大于江苏，宁波和杭州的潜力大于苏州和无锡。即使是绍兴这样的地级市，都有47家上市公司”，许锋告诉记者。“高端人才由华东地区等向华南、华北、西部开始回流。
猎头网CEO戴科彬认为，整个宏观经济形势的不妙已经严重影响职场人士对于行业的选择，制造业、出口贸易型企业成为职业人士“前方有雷，谨慎踏入”的危险地段。“新能源行业、互联网行业依然是人群最活跃的地段，但互联网公司也有一些退潮现象，”与此同时，“房地产行业越来越冷，金融业其实更有潜力”，戴科彬认为。
“高端人群比以往更活跃了”，“以前每天会有2000个注册人数，最近一个季度有40%~50%的增长率”；“越来越多的欧美华人想回国工作，每天都会有很多欧美华人在猎头网注册，多数来自金融行业，还有管理方面的高端人才”，而“硅谷高管集体回内地的数量也越来越多”，与以往相比，“最近三个季度欧美华人注册数量的增长超过5倍。”戴科彬说。
3万~30万年薪人群缺口最大
30万、3万~30万、3万以下，被认为是市场中高、中、低人才的薪资评判标准，“30万年薪以上的人才是猎头公司的业务，3万年薪以下的则是劳务派遣公司的业务。现在，低于3万年薪的劳务人员的需求量很大，但是相关劳务派遣企业找不到人。更多劳务人员都不再选择外出，而会选择留在家乡”。
许锋认为，“现在无论任何一个行业，中端人才的需求特别大，而且有行业集中体现，快消行业、互联网高科技公司等需求旺盛，很多高科技互联网公司抱怨找不到合适的人才”。
“现在很多高端人士跳槽与中端或者低端不一样，他们从有想法到真正付诸行动大概需要3~4个月的时间，甚至更长”，“高端人才在40岁左右，他们对人生、责任、职场领域有自己的成熟看法。”一是同行业，高于现有企业规模30%~50%的企业，相关职位有所提升；二是选择创业型公司。
中端人才缺口大RPO应运而生
2011年5月，一家手机连锁专卖店要在全国开60家店，需要短期内寻找到店长、主管等很多个工作人员，“最初他们是找我们做咨询而不是直接让我们帮忙招聘”，许锋说：“由企业咨询演变而来的批量招聘，现在已成为我们利润的主要增长点”，“从5月开始，已有16家左右的企业与我们合作RPO，主要集中在现代服务业、快消品行业”，更多情况则是“企业扩张，需要在外地开店、开工厂，或者需要组建团队等。”许锋认为，“RPO与猎头业务不同的是，一个是招少数人，一个是招很多人，采用的方法也都一样，主要是通过购买简历和建立自己的行业信息数据库”，此业务的利润增长点则为“所招人员年薪的10%~15%”。
