薪水、技术挑战和成就感是影响中国控制工程师职业满意度的最主要因素，专业技术、项目管理能力以及外语水平是控制工程师最需要提升的技能。根据1495位参与2008年中国控制工程师薪资调查的读者回复的信息得出以上结论。本次调查是由本刊编辑部通过向控制工程网站的注册用户发送调查问卷eletter以及在线填写的形式展开，除了薪酬待遇问题，还涉及到职业满意度、工作压力、工作技能、职业发展以及经济危机给控制工程师带来的挑战等方面的问题。
参与这次调查的1495位工程师来自不同的行业和地区，分别为机械制造(26.2%)、电子制造(14.6%)、石油/化工(14.2%)、冶金(11.2%)、电力(10.2%)、水处理/楼宇(6.1%)、交通设施(4.5%)、汽车及零部件(4.1%)、制药(3.3%)、物流运输(2.9%)和其他行业(2.5%)。根据调查数据统计计算，中国控制工程师在2008年平均基本年薪为5.1万元人民币(不包括其他收入)，除了基本年薪外，85.6%的反馈者表示会获得额外的奖励，例如：年终奖(40%)、各种补贴(34.9%)、培训机会(9.2%)等。相对于前一年来看，工程师收入的平
为了体现不同地区工程师收入水平的差异性，我们按照经济发展情况划分出四个城市等级，北京、上海、深圳等经济发达城市为一级城市(平均年薪：6.4万，占27.5%)，经济较为发达的省会城市和沿海城市为二级城市(平均年薪：5.2万，占36.7%)，一般的省会城市为三级城市(平均年薪：4.3万，占23.1%)，普通的地区市和县为四级城市(平均年薪：3.9万，占12.6%)。工程师收入水平的差别除了地区因素外，还与从业者所在的企业性质、学历、工作资历有关。所有反馈者中，在国有企业的占24.4%，三资企业的占14.4%，私营企业的占44.0%，股份制企业的占17.2%。60.7%以上的回复者的学历在本科以上，有95.6%的回复者都是从工科专业毕业的，如图2所示。参与本次调查的工程师的年龄段主要集中在26～44岁之间，占总回复者的78.8%。从业经验在10年以下的居多，少于2年的占24.7%、2～5年的占37.8%、6～10年的占21.5%，从事工程师工作在10年以上的有16%。
工作压力增大 职业满意度提高
参与本次调查的反馈者大多从事与技术相关的工作，其中45.6%负责设备的安装调试与维护，23.1%从事设计与开发工作，负责质量控制与测试技术的有9.1%，其他的有负责生产管理及制造工艺的(5.4%)以及工程管理/咨询(3.4%)等方面的工作。23.5%的反馈者表示目前工作压力非常大，69.9%表示有一些压力，同时有63.4%的人表示工作压力与前两年相比有所增加。职业发展的瓶颈(20.2%)、紧跟技术的发展(19.9%)以及工作量(17.7%)是工程师们感觉工作压力大的主要原因。48.9%的回复者表示每周的工作时间超过45小时，甚至有7.6%的回复者每周工作时间在60小时以上。31.4%的回复者每年累积出差的时间在60天以上。
在工程师们关于职业满意度的问题上，9.2%的回复者表示非常满意，65.2%表示满意，仍有25.6%的回复者表示不满意，与2007年的调查结果(不满意的占37%)相比，职业满意度有所提高。薪水(32%)、技术挑战(19.3%)和成就感(17%)是影响控制工程师职业满意度的最主要的三个因素。“热爱自己的工作，完成一个项目时比较有成就感。”一位工程师这样评价自己的工作。
不满意自己职业的工程师们也列举了各种各样的原因，大多为“薪水低，上升空间小，面对技术挑战”等。一位资深的工程师给出了很好的建议：“如果不考虑和其他行业的差距和其他因素，从纯技术角度来说，薪水、上升空间也是一位工程师技术掌握和运用水平的一种间接体现。从金字塔的塔底到塔尖过程，面临的技术挑战越来越大，因此对工程师也越来越有挑战。如果将这些对外在不满意转化为对自己技术水平的不满意，不断向金字塔塔尖攀登，就是一个良好的职业发展的开端了。”(见图4、5、6、7)
提升职业技能 迎接挑战
更大的发展潜力和更高的薪水依然是工程师们考虑更换工作的最大因素，分别占42.8%和35.4%。接下来分别为更稳定的企业(7.7%)，更大的挑战(6.6%)和更舒适的工作环境(5.0%)。那么优秀的工程师应该具备怎样的基本素质呢？一位工程师为我们总结了五条经验：
■ 培养对自己所从事工作的兴趣，“干一行，爱一行”，这是一个基本前提；
■ 在这个相对“浮躁”的社会环境里耐得住“寂寞”，技术的掌握不是一蹴而就，需要经验积累；
■ 工作中不断接受技术挑战，领悟并举一反三，通过工作经验不断巩固自身技术；
■ 个人自学能力及吸收别人经验的能力，工作中既能单兵作战，更注重团队合作精神；
■ 给自己良好的定位，找到适合自己的公司，并融入公司的文化，给自己创造一个良好的氛围。
另一位工程师也对年轻工程师给出了建议：“首先要有责任感、细心、动手能力强、深入基层，另外一定要虚心学习、戒骄戒躁、打好基础、能够耐得住平凡。”
具备了这些基本的素质，如何来提升自身价值以获得更好的发展机会呢？调查数据显示：除了专业技术能力(43.5%)和项目管理能力(20.6%)是工程师最想要提升的两项能力之外，外语能力(10.3%)排名第三，接下来依次是团队组织能力(9.1%)、市场销售能力(7.3%)和交流演讲能力(6.4%)。
2008年是比较特别的一年，由金融风暴引发的全球经济危机影响到了每一个人，在控制工程网站上关于经济危机影响的帖子吸引了很多网友留言，大家谈到更多的是由于一些项目的停工直接导致个人收入的减少，但很少有人关注到在这段特殊时期，工程师们应该“如何发挥自己的优势，帮助企业早日走出困境”。我们专门就这个话题采访了几位工程师，他们给出了这样的建议：“自己应该仔细琢磨一下企业到底需要什么，有针对
下载完整的控制工程师薪资调查报告，请访问：http://www.cechinamag.com/eletter/standard/ss.pdf
